Cần làm rõ phá cách chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

200 tiến sỹ, 19

Song song, tránh trường hợp một số địa phương đưa ra chính sách quyến rũ để cuộn người tài nhưng không bố trí việc làm khiến họ chán và ra đi, cuộn tuấn kiệt theo kiểu hình thức, phong trào, từng cơ quan phải xác định có nhu cầu hay không, có điều kiện để đối tượng phát triển anh tài không, đãi ngộ họ như thế nào.

Một số chính sách cuộn cán bộ, công chức, nhân viên về công tác tại tuyến cơ sở, địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn và đặc biệt khó khăn đã phát huy hiệu quả trong thực tế.

Bộ Nội vụ đã ban hành 15 thông tư chỉ dẫn thi hành về công tác tuyển dụng, đào tạo, tẩm bổ, bổ nhậm công chức; 4 thông tư quy định chi tiết và chỉ dẫn thi hành các nghị định khai triển Luật nhân viên; các bộ, ngành, địa phương đã ban hành một số văn bản quy định và hướng dẫn cụ thể việc thực hành tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, nhân viên thuộc thẩm quyền quản lý và hợp với điều kiện cụ thể của bộ, ngành, địa phương mình.

Chủ toạ Hội đồng Dân tộc của Quốc hội K'sor Phước phát biểu ý kiến tại phiên họp.

Nếu bình thản quy định sinh viên loại xuất sắc được tuyển thẳng thì sinh viên khối trường dân lập sẽ trúng hết, còn sinh viên trường công lập sẽ bị loại ra. 600 cử nhân đại học. Tuy nhiên, Thường vụ Quốc hội cho rằng qua 3 năm thực hành pháp luật về cán bộ, công chức, nhân viên đã diễn đạt nhiều vấn đề bất cập xung quanh công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ dụng.

/. (Ảnh: Phương Hoa/TTXVN) Để khai triển thực hành Luật cán bộ, công chức và Luật nhân viên, đến nay, Chính phủ đã ban hành 21 nghị định, trong đó có 4 nghị định quy định về công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ dụng đối với công chức và công chức cấp xã.

Ông cũng đưa ra một thực tế bất hợp lý là chúng ta ưng tuyển thẳng vơ các sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc ở trong nước nhưng lại đề nghị sinh viên tốt nghiệp ở nước ngoài phải thuộc các trường trong Top 200 trường đại học hàng đầu thế giới tức thị gần như loại vớ các em đi học nước ngoài, trong khi về cơ bản các trường đại học nước ngoài không kém Việt Nam.

Để tuyển dụng, bổ nhậm được người có đức, có tài, phải chống thụ động từ bên trong. Con số cụ thể sẽ được ban bố vào cuối tháng 9 này. Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Sinh Hùng lưu ý báo cáo giám sát phải đánh giá kỹ việc tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức, nhân viên theo Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức, từ đó kiến nghị cơ chế tuyển dụng cho tốt đối với từng loại công chức, nhân viên.

Chu Thanh Vân (TTXVN). Cho rằng việc tăng số lượng biên chế cán bộ công chức là hợp lý để đáp ứng đề nghị phát triển bây giờ, Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách Phùng Quốc Hiển nhấn mạnh cần phải làm rõ phần mô hình tổ chức và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

660 thạc sỹ, 275. Ông Đào Trọng Thi cho rằng chẳng thể có một tiêu chí để quy định chung cho cả thảy các đối tượng cho các ngành khác nhau, cơ quan khác nhau, cần cân nhắc kỹ thêm để chọn được người tài. Việc tuyển dụng nhân viên đã kết hợp giữa chỉ tiêu biên chế và yêu cầu công việc, vị trí việc làm, chú trọng đến năng lực, phẩm chất đạo đức.

Tính đến hết năm 2012, số lượng cán bộ, công chức được tuyển dụng là trên 525 nghìn người, bao gồm trên 2. Đáp băn khoăn của Thường vụ Quốc hội về số lượng cán bộ, công chức không làm được việc, Bộ trưởng Bộ Nội Nguyễn thái hoà cho biết Bộ đã đề nghị các bộ, ngành, địa phương bẩm, phân tách số lượng, chất lượng hàng ngũ cán bộ công chức. Chủ nhiệm Hội đồng Dân tộc của Quốc hội K’so Phước cho rằng công tác tuyển dụng, bổ nhậm còn nặng về bằng cấp mà chưa có cơ sở để đánh giá năng lực thực tại.

Thẩm quyền tuyển dụng đã có sự phân cấp mạnh và gắn với người dùng công chức; hình thức tuyển dụng được đổi mới, linh hoạt hợp với đặc điểm của từng ngành, từng vị trí việc làm và từng vùng miền. Không đổi mới công tác tổ chức cán bộ, không từng được người vừa hồng, vừa chuyên, sự nghiệp đổi mới của Đảng sẽ không thành công. Nom cán bộ có rất nhiều bằng cấp nhưng giao cho một việc cụ thể lại không đạt yêu cầu, Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách này băn khoăn thực trạng bộ máy và hiệu suất làm việc như bây giờ, không biết có thể cách tân tiền lương được không; đồng thời đề xuất tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức phải từ năng lực thực tế của con người, cần có tư duy đột phá mô hình tổ chức giờ.

Công tác bổ dụng còn ngùng ngoằng. Cùng với việc ban hành văn bản quy phạm luật pháp, Chính phủ đã chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương tổ chức tuyên truyền, phổ quát pháp luật về cán bộ, công chức, nhân viên và tập huấn nghiệp vụ, chuyên môn cho các cán bộ làm thuê tác tổ chức thuộc các cấp, các ngành. Từ lập luận các trường cao đẳng đua nhau nâng cấp lên đại học, chất lượng đào tạo giữa các trường công lập, dân lập không đồng đều, ông Đào Trọng Thi đề nghị cần cẩn trọng với chất lượng thật của các trường, coi xét kỹ về nguồn tuyển.

Việc tuyển dụng viên chức hiện vẫn chú trọng đến bằng cấp và tri thức về quản lý nhà nước nói chung, các nội dung thi tuyển chưa thật sự hợp, chưa đích thực quan tâm đến năng lực và kỹ năng xử lý vấn đề của người được tuyển dụng; chất lượng đào tạo ở một số trường chưa cao, chưa gắn lý luận và thực hành nên dẫn đến chất lượng công tác chuyên môn của một số nhân viên sau khi được tuyển dụng còn hạn chế.

Theo Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình, Bộ Nội vụ đã xây dựng Chỉ thị về buồng thụ động trong công tác tổ chức cán bộ và thi đua khen thưởng, đang lấy ý kiến các cơ quan chức năng để hoàn thiện, trình Thủ tướng ban hành trong quý IV năm 2013. Tình trạng “phình” cán bộ lãnh đạo ở cấp Cục, Tổng cục đang có thiên hướng gia tăng.

Mặc dầu Luật cán bộ, công chức có hiệu lực từ ngày 1/1/2010 nhưng trong một thời gian dài vẫn phải áp dụng văn bản quy định về tiêu chuẩn các ngạch công chức hành chính đã ban hành từ năm 1993, không phù hợp với công tác tuyển dụng, nâng ngạch.

Đồng đẳng giới và Bình đẳng giữa các dân tộc trong công tác tuyển dụng, bổ nhậm chưa được bảo đảm. Giáo sư Đào Trọng Thi, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội lưu ý xem lại tiêu chí tuyển thẳng đối với các sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc. Nhiều ngành không thực hành nghiêm túc việc định biên, dôi cán bộ nhưng vẫn tuyển dụng thêm.

Ông Phùng Quốc Hiển cho rằng công tác tuyển, bổ dụng hiện còn nặng về hình thức, quên đi thực tiễn năng lực của cán bộ.

Hiện chưa có số liệu tổng hợp nhưng qua thưa tự đánh giá của một số nơi, số cán bộ, công chức không hoàn tất nhiệm vụ chỉ độ 1%.

Chất lượng hàng ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã được nâng lên một bước, 24,8% có trình độ đại học trở lên; tỷ lệ đã đào tạo về quản lý nhà nước là 66%. Về vấn đề có hay không những tiêu cực trong tuyển dụng, bổ dụng cán bộ, công chức, viên chức, Chủ nhiệm Ủy ban pháp luật của Quốc hội Phan Trung Lý, Trưởng đoàn giám sát cho biết đã yêu cầu Chính phủ vắng vấn đề này, Bộ Nội vụ đã hứa sẽ cung cấp kết quả thanh tra, soát, xử lý hiện tượng trên.